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王俊--福建三鋼(集團)有限責任公司工會副主席

發布:2019-12-11    來源:三明總工會     瀏覽量:5467

王俊,男,19678月生,中共黨員,本科學歷,20072月起從事工會工作,現任福建三鋼(集團)有限責任公司工會副主席,福建三鋼(集團)三明化工有限責任公司黨委書記、工會主席。個人曾獲得全國優秀工會工作者、中國化學工業優秀思想工作者、省職工最信賴的娘家人、市職工最信賴的娘家人等榮譽稱號,所在單位獲得全國模范職工之家。

用發展實現共享。面對持續多年化肥全行業虧損的狀況,王俊和公司領導班子成員一道,積極探索三化公司降本增效、轉型升級之路,他組織開展了全員全流程的對標挖潛勞動競賽,每年降本增效都在1000萬以上。20177月,在三鋼集團公司的支持下,三化化肥生產線按計劃停產進行全面轉型升級改造,企業的發展從根本上維護了廣大職工的利益。

用制度保障權益。任職期間,堅持完善以職工代表大會為基本形成的民主管理制度,每年向職代會報告履行集體合同、廠務公開等方面的情況,建立職工工資正常增長機制、提高內退人員生活待遇、增加困難職工幫扶資金,確實履行好職工監事和“娘家人”的職責,職工代表滿意率達95%以上。2014年以來,三化公司持續推進流程優化和轉型升級,妥善分流安置職工1275人,無一起糾紛,無一人越級上訪,企業實現平穩轉型升級。

用真情凝聚人心。他每月10日在公司工會開設“職工來訪接待日”,職工反映的困難和問題,件件都有回音和著落。公司建立和完善了“四慰問、五必訪、六條保障線”的困難職工幫扶機制,2014年以來用于困難職工的幫扶、救濟資金每年都在150萬元以上。春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖……,他組織和帶隊每年家訪和慰問的困難職工都在200人以上。

用疏導維護穩定。他長期堅持深入班組、家庭,與職工面對面、心貼心、實打實地交朋友、辦實事、解難事,引導職工與企業共渡難關。他自學心理知識,結合二十多年用心群眾工作的經驗,開發了《百年三鋼,幸福人生》、《幸福去哪兒了?》、《突破思維定勢,實現自我超越》等職工心理疏導課程,三年多來在三鋼集團公司和三明市工會系統授課三十多場次,塑造職工良好的職業心態,維護職工隊伍的穩定,受到廣泛好評。

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